Weizmann forex ltd review

Weizmann Forex Ltd apresentou à BSE o padrão de participação para o período encerrado em 31 de dezembro de 2016. Para mais detalhes, por favor clique aqui Weizmann Forex Ltd tem Submeteu à BSE o padrão de participação para o período encerrado em 31 de dezembro de 2016. IST Weizmann Forex Ltd informou BSE que o Conselho de Administração da Em reunião realizada em 14 de novembro de 2016, decidiu, entre outros, o seguinte: - Renomeou o Sr. Balady S. Shetty como Diretor da Companhia por um período de 3 meses com efeito a partir de 01 de dezembro de 2016 em t . Mais A Weizmann Forex Ltd informou a BSE que o Conselho de Administração da Companhia, em sua reunião realizada em 14 de novembro de 2016, decidiu, entre outras coisas, o seguinte: - Renomeou o Sr. Balady S. Shetty como Diretor Gerente da Companhia para Um período de 3 meses com vigência a partir de 01 de dezembro de 2016 nos termos e condições estabelecidas no contrato entre a Companhia eo Sr. Balady S. Shetty. less Intimação do Conselho de Administração para Resultados Janela de Encerramento de Negociação 02 Nov, 2016, 03: 12PM A IST Weizmann Forex Ltd informou a BSE que uma Reunião do Conselho de Administração da Companhia será realizada em 14 de novembro de 2016, entre outros, para considerar as demais. - Adoção de Resultados Financeiros não Provisionados (Provisório) para o trimestre e semestre findos em 30 de setembro de 2016. - Mais A Weizmann Forex Ltd informou a BSE que uma Reunião do Conselho de Administração da Companhia será realizada em 14 de novembro de 2016, entre outras coisas, para considerar outras coisas. - Aprovação dos Resultados Financeiros não Provisionados (Provisório) para o trimestre e semestre findos em 30 de setembro de 2016. - O Relatório de Revisão Limitada dos Auditores em relação ao trimestre e semestre findos em 30 de setembro de 2016. A Companhia para fins de negociação de ações da Companhia permanecerá fechada a partir de 01 de novembro de 2016 até 16 de novembro de 2016 (ambos os dias inclusive). 13 (3) do Regulamento SEBI (LODR), 2015 para o trimestre findo em 30 de junho de 2016 Anúncio 14 Jul, 2016, 12:52 AM IST Weizmann Forex Ltd informou BSE sobre Declaração Trimestral sobre Reclamações de Reclamações Mecanismo de Redressão para o trimestre findo em 30 de junho Weizmann Forex Ltd informou a BSE sobre a Declaração Trimestral sobre o Mecanismo de Redressão de Reclamações de Queixas de Investidores para o trimestre findo em 30 de junho de 2016, nos termos do Regulamento 13 ( 31 de maio de 2016, 08:31 AM A Weizmann Forex Ltd informou a BSE que o Conselho de Administração da Companhia, em reunião realizada em maio de 2016, 25 de junho de 2016, não declarou Dividendos para o exercício social encerrado em 31 de março de 2016 e confirmou o dividendo intermediário já pago 75 no exercício de 2015-16 como dividendo final. Weizmann Forex Ltd informou a BSE que o Conselho de Administração da Companhia, em sua reunião realizada em 25 de maio de 2016, não declarou Dividendos para o exercício encerrado em 31 de março de 2016 e confirmou o dividendo intermediário já pago 75 durante o ano de 2015- 16 como dividendo final. Aviso de Rating de Crédito 24 Fev, 2016, 03:34 PM IST Weizmann Forex Ltd informou BSE sobre Credit Rating. Weizmann Forex Ltd informou BSE sobre Credit Rating. less Divulgação sob Reg. 29 (2) do Regulamento SEBI (SAST), 2011 Anúncio 21 Jan, 2016, 04:10 PM IST A Inspeed Power Pvt Ltd apresentou as divulgações sob Reg. 29 (2) do Regulamento SEBI (SAST), 2011 A Inspeed Power Pvt Ltd apresentou as divulgações nos termos do Reg. 29 (2) dos Regulamentos SEBI (SAST), 2011, Divulgações ao abrigo do Reg. 10 (5) relativamente à aquisição ao abrigo do Reg. 10 (1) (a) do Regulamento SEBI (SAST), 2011 Anúncio 11 Jan, 2016, 03:13 PM IST A Inspeed Power Pvt Ltd apresentou as divulgações nos termos do Reg. 10 (5) relativamente à aquisição ao abrigo do Reg. 10 (1) (a) do SEBI (SAST) Reg. 2011 Inspeed Power Pvt Ltd apresentou as divulgações sob Reg. 10 (5) relativamente à aquisição ao abrigo do Reg. 10 (1) (a) do SEBI (SAST) Reg. A Weizmann Forex Ltd apresentou à BSE uma cópia dos trabalhos da 30ª Assembleia Geral Anual dos membros da Sociedade, realizada em 14 de setembro de 2015. Weizmann Forex Ltd Apresentou à BSE cópia dos trabalhos da 30ª Assembleia Geral Anual dos membros da Sociedade realizada em 14 de Setembro de 2015. Divulgação dos Resultados da Assembleia Geral de Acionistas (Cláusula 35A) Anúncio 16 de setembro de 2015, 14h57 IST Weizmann A Forex Ltd informou a BSE sobre os detalhes dos resultados da votação na 30ª Assembléia Geral Ordinária da Companhia realizada em 14 de setembro de 2015, nos termos da Cláusula 35A. Weizmann Forex Ltd informou BSE sobre os detalhes dos resultados da votação na 30a Assembleia Geral Anual da Companhia realizada em 14 de setembro de 2015, nos termos da Cláusula 35A. less Sobre Weizmann Forex Ltd. Weizmann Forex Ltd. incorporada no ano de 1985, é um Small Cap (com uma capitalização de mercado de 261,93 Cr.) Operando no setor Financeiro. Weizmann Forex Ltd. chave ProductsRevenue Segmentos incluem Airtime Sales que contribuíram 4650,58 Cr ao valor de vendas (97,30 das vendas totais), outros serviços que contribuíram 117,96 Cr ao valor de vendas (2,46 das vendas totais), Comissão, que contribuiu 9,36 Cr ao valor de vendas (0,19 Das Vendas Totais), Energia Eólica que contribuiu com 1,51 Cr para o Valor de Vendas (0,03 das Vendas Totais) para o ano que terminou em 31 de março de 2016. Para o trimestre encerrado em 31-12-2016, a empresa reportou vendas autônomas de 1513,45 Cr. Abaixo -4,21 do último trimestre Vendas de 1580,02 Cr. E até 28,25 do último ano no mesmo trimestre Vendas de 1180,10 Cr. A empresa informou lucro líquido após impostos de 7,89 Cr. No último trimestre. O CEO da companyrsquos é Mr. B S Shetty. Seu Conselho de Administração inclui o Sr. Nirav Shah, o Sr. Anant Yadav, o Sr. BS Shetty, o Sr. Balkrishna L Patwardhan, o Sr. Chetan D Mehra, o Sr. Dharmendra G Siraj, o Sr. Hitesh V Siraj, o Sr. Kishore M Vussonji, Sr. Neelkamal V Siraj, Sr. Nirav Shah, Sr. Upkar Singh Kohli, Sr. Vishnu P Kamath, Sra. Senhora V Davda. A empresa tem sede na Empire House. 214, Dr. D N. Road. Ent. A K Nayak Marg. Mumbai, 400001, Maharashtra. A empresa tem Sharp amp Tannan como seus auditores. Como em 31-12-2016, a empresa tem um total de 11.564.357 partes em circulação. Alerta Watchlist PortfolioCódigo de conduta WEIZMANN FOREX LIMITED Código de Conduta para Diretores, gerentes seniores e todos os demais funcionários da Weizmann Forex Ltd. e suas subsidiárias. O Grupo Weizmann acredita que uma boa governança corporativa é necessária para atingir metas corporativas de longo prazo e aumentar os valores dos acionistas. A filosofia do Grupo em matéria de governança corporativa prevê a obtenção de elevados níveis de transparência em todas as suas operações, tornando as divulgações ao mais alto nível possível, sem comprometer de forma alguma a conformidade das leis e regulamentos. Este código de conduta para o Conselho de Administração, a alta administração do Grupo e todos os seus funcionários é reiterar o compromisso acima e fornecer uma orientação para reconhecer e lidar com questões éticas e fornecer um mecanismo embutido para relatar práticas antiéticas e no processo Manter uma cultura de honestidade e responsabilidade. Espera-se que todos os Diretores, funcionários da alta administração e outros funcionários cumpram este código de conduta, tanto em letra como em espírito. Espera-se que os referidos funcionários não apenas cumpram as leis, regras e regulamentações aplicáveis, mas sua responsabilidade inclua a criação e manutenção de uma cultura de altos padrões éticos eo compromisso com o cumprimento e proporcionar um ambiente de trabalho para incentivar as partes interessadas a levantar as preocupações Gestão. Embora seja impossível especificar todos os possíveis cenários éticos, todo o pessoal sujeito deve confiar na discrição, julgamento e habilidades esperadas de uma pessoa razoavelmente prudente em circunstâncias comparáveis. As seguintes são áreas ilustrativas em que o código de conduta viria a desempenhar. A. Honestidade e práticas éticas A empresa espera que cada Diretor, pessoal da alta administração e todos os funcionários observem o mais alto padrão de honestidade, integridade e ética e comportamento respeitador da lei no desempenho de suas funções e em lidar com funcionários, Clientes, credores, auditores, advogados, autoridades governamentais e todas as outras entidades de pessoal com as quais a pessoa tem de lidar durante o cumprimento de suas responsabilidades. B. Conflito de interesse ou dever i. Um conflito pode surgir quando o pessoal em questão toma medidas ou tem interesses que podem dificultar o cumprimento de sua responsabilidade objetiva e efetivamente. Ii. Poderia haver recebimento de benefícios pessoais impróprios pelo pessoal em questão ou sua família como resultado da posição de um membro no grupo. Iii. Qualquer interesse significativo ou substancial em qualquer parceiro cliente fornecedor ou concorrente da empresa. Iv. Qualquer atividade de negócios externa que distraia a capacidade individual de dedicar tempo e ação apropriados para cumprir sua responsabilidade no grupo. V. O conflito de interesses pode também ser por conta de emprego anterior, relação de longo prazo, relação direta como parentes ou empresas empresas nas quais o pessoal ou seus familiares são sócios, diretores etc. Em todas as situações acima mencionadas o pessoal é chamado para Equilibrar o interesse da empresa ou seus deveres para com a empresa e seus interesses comerciais pessoais ou externos ou suas obrigações para com qualquer parte externa. Onde quer que exista um conflito de interesses ou deveres, todo o pessoal em questão é obrigado a evitar tal situação e mesmo em situações onde não há conflito de interesses, mas existe uma percepção razoável de conflito potencial. Em todas as situações acima mencionadas cada pessoal sujeito é obrigado a fazer a divulgação completa do seu interesse para o secretário da empresa ou o funcionário designado da empresa e, na medida em que os diretores estão preocupados com o próprio Conselho. Qualquer Diretor, além de cumprir as disposições da Lei de Sociedades Comerciais em relação à divulgação de sua diretoria, parceria, tais outros assuntos, a ser colocado perante a Diretoria e não participar de tais discussões quando a Diretoria considerar os assuntos em que tal diretor tenha Um conflito de interesses, cada administrador deve também informar o Conselho de todas as situações em que existe um conflito de interesses se tal conflito é decorrente de ser o diretor, sócio ou de outra forma. Do mesmo modo, todo o pessoal do assunto não deve explorar para seu próprio ganho pessoal a oportunidade que é descoberta através do uso de propriedade corporativa, informações ou posse, a menos que a oportunidade seja divulgada por escrito à empresa. C. Conformidade com a lei, regulamentos, políticas e procedimentos Todo o pessoal sujeito deve cumprir tanto em letra e espírito todas as leis aplicáveis, regras e regulamentos amp e também as políticas e procedimentos da empresa e criar um ambiente onde haveria conformidade automática das leis estatutárias E regulamentos de todos e todos. D. Confidencialidade Os directores, quadros superiores e todos os outros colaboradores devem manter a confidencialidade das informações da empresa ou de qualquer cliente, fornecedor, associado comercial do grupo, excepto quando a divulgação for exigida de acordo com as leis aplicáveis. As obrigações de confidencialidade sobre o pessoal em causa continuarão mesmo depois de ela deixar de estar associada à empresa. E. Acordo justo Todos os Diretores, funcionários da alta administração e funcionários devem lidar de forma justa com os clientes, fornecedores, concorrentes e colaboradores e não devem tirar qualquer vantagem indevida de alguém por manipulação, ocultação, abuso de confidencialidade, má interpretação dos fatos ou qualquer outro Desleais. Seria responsabilidade de cada Diretor e pessoal de alta gerência promover uma cultura de lugar de trabalho respeitoso, livre de assédio, preconceito e discriminação de qualquer tipo. F. Proteção e uso adequado dos ativos Todo Diretor e pessoal da alta administração e todos os funcionários terão a responsabilidade inerente de proteger os ativos do grupo e assegurar seu uso eficiente e eficaz. Todas as malversações, roubo, descuido, desperdício de bens e bens do grupo serão desestimulados e eliminados. G. Divulgação A política do Grupo Weizmann 8217s é fornecer divulgações completas, justas, precisas e oportunas em relatórios e documentos arquivados junto a diversas autoridades e cada Diretor e pessoal de alta gerência deve assegurar que os controles e procedimentos de divulgação da empresa e controles internos para relatórios financeiros sejam adequadamente Cumprido. H. Relatório sobre o desvio do Código de Conduta Espera-se que os diretores, o pessoal da alta administração e todos os outros funcionários relatem prontamente e de boa-fé qualquer violação real ou suspeita pelo funcionário ou empregado das normas, requisitos ou expectativas estabelecidos no Este código de conduta. Todo funcionário deve comunicar imediatamente o desvio ao seu relator imediato e, caso a queixa seja dirigida contra o referido relator, em seguida, à autoridade superior seguinte e todas as queixas devem ser marcadas como confidenciais à atenção do secretário da empresa ou Outro pessoal designado ou para a Diretoria, conforme o caso. É responsabilidade do Diretor e do pessoal da gerência sênior garantir que a posição da pessoa que relata é protegida, a identidade da pessoa relatora é revelada somente com o seu consentimento, a menos que seja exigido pela lei e não disciplinar, outra ação é tolerada contra o relatório Pessoal por ter denunciado a violação ou desvio do código de conduta. Será responsabilidade e dever dos Diretores e do pessoal da alta administração tomar as medidas necessárias após uma investigação completa de quaisquer violações de desvios relatadas a eles. Além disso, durante o curso da investigação sobre o assunto relatado o pessoal deve respeitar os princípios da justiça natural. I. Renúncias Modificações À medida que as situações mudam continuamente O Grupo Weizmann compromete-se a revisar e atualizar continuamente suas políticas e procedimentos para cumprir os objetivos estabelecidos para si próprio, este código de conduta estará sujeito a uma modificação se necessário e tais alterações inclusão ou renúncia de Qualquer disposição deste código deverá ser aprovada pelo Conselho de Administração da sociedade ou por um comitê constituído para o efeito. J. Interpretações Esclarecimentos Qualquer pergunta sobre interpretação sob este código de conduta será tratada pelo Conselho ou qualquer pessoa comissão autorizada pelo Conselho de administração da empresa. Escritório Principal 650 North Clay Street Memphis, Missouri 63555 Telefone (800) 748-7875 (660 ) 465-7225 Traffic amp Faturamento Contato Lana Norfleet Telefone (641) 722-3008 Fax (660) 465-2626 Sinta-se livre para entrar em contato com o Mark em caso de problemas com o site. KMEM-FM e Tri-Rivers Broadcasting é um Gerente Geral de Empregador de Igualdade de Oportunidades Gerente Geral de Vendas: Mark Denney Diretor de Notícias Diretor de Programação: Rick Fischer Diretor Esportivo: Donnie Middleton Gerente de Tráfego e Faturamento: Lana Norfleet Diretora de Pessoal: Dave Boden Personalidade: Donna Craig Engenheiro Chefe: Mark McVey KMEM DEPARTAMENTO DE VENDAS Vendas Exteriores - Jimmye Kraus Dentro de Vendas - Audrey Spray KMEM DEPARTAMENTO DE ESPORTES JOGAR POR JOGO EM AR PERSONALIDADES Programas On-Demand OBITS Segunda-feira 12NOON Segunda-feira 20 de fevereiro de 2017 KMEM LOCAL NOVIDADES Mon 20 de fevereiro de 2017 (4 minutos 5 segundos) OBITS Segunda-feira, 7 de Julho 20 de 2017 (2 minutos e 7 segundos) Bloco de leilões Mon 20 de fevereiro de 2017 (2 minutos 34 segundos) KMEM NEWS 6 8 AM ) OBITS Sexta-feira 5PM Fri 17 de fevereiro de 2017 (4 minutos 3 segundos) OBITS Sexta-feira 12NOON Fri 17 de fevereiro de 2017 (3 minutos 51 segundos) OBITS Sexta-feira 7 AM Fri 1 de fevereiro 7th 2017 (3 minutos 25 segundos) OBITS quinta-feira 12NOON Qui 16 de fevereiro de 2017 (2 minutos e 0 segundos) OBITS quinta-feira 7AM Qui 16 de fevereiro de 2017 (2 minutos e 8 segundos) Quarta-feira, 15 de fevereiro de 2017 (4 minutos 18 segundos) OBITS terça-feira, 5 de fevereiro, 14 de fevereiro de 2017 (4 minutos e 13 segundos) OBITS, segunda-feira, 15 de fevereiro de 2017 (4 minutos e 18 segundos) OBITS Domingo 7AM Dom 12 de fevereiro de 2017 (1 minuto 59 segundos) OBITS Sábado 12NOON Sábado 11 de fevereiro de 2017 (5 minutos 20 segundos) OBITS Sábado 7AM Sábado 11 de fevereiro de 2017 (5 minutos 18 segundos) OBITS quinta-feira quinta-feira quinta-feira 9 de fevereiro de 2017 Segundos) OBITS Quarta-feira 5PM Qua 8 de fevereiro de 2017 (2 minutos 38 segundos) KMEM NEWS 01272017 Sex 27 de janeiro de 2017 (5 minutos 4 segundos) Zelda Keith Mon 23 de janeiro de 2017 (3 minutos 3 segundos) Amy C. Jan 2017 thu 5 de janeiro de 2017 (3 minutos 53 segundos ) Boil Ordem Ter 13 de dezembro de 2016 (1 minuto e 0 segundos) Lori FulkBazaar 2016 Qui 1 de dezembro de 2016 (1 minuto 46 segundos) 2016 FCC 100º Homecoming Qua 28 de setembro de 2016 (5 minutos 26 segundos) Beau Becraft 1 Mon 26 setembro 2016 (2 minutos 26 segundos) Beau Becraft ENTREVISTA COMPLETA Sex. 23 de setembro de 2016 (5 minutos e 5 segundos) CALENDÁRIO COMUNITÁRIO DE KMEM Qua 21 de setembro de 2016 (2 minutos e 18 segundos) KMEM COUNTRY SHOWDOWN Ter 9 de agosto de 2016 (1 minuto 2 segundos) Job Fair Reports 7 Thu April 21st Relatórios de Feiras de Emprego 6 Thu April 21st 2016 (3 minutes 20 seconds) Relatórios de Feiras de Emprego 5 Thu April 21st 2016 (2 minutes 26 seconds) Relatórios de Feira 3 Thu 21 de abril de 2016 (2 minutos e 27 segundos) Relatórios de Feiras de Emprego 2 Thu 21 de abril de 2016 (2 minutos 36 segundos) Relatórios de Feiras de Emprego 1 Thu 21 abril 2016 (1 minuto 51 segundos) KMEM PROMO Fall 2016 1 minuto 1 segundos) Levantando The Bar Show Fri 24 de fevereiro H 2017 (55 minutos 0 segundos) Loja Geral Sexta Feira 24 de fevereiro de 2017 (54 minutos 30 segundos) Coffee Break Sexta Feira 24 de fevereiro de 2017 (30 minutos 0 segundos) Loja Geral Quinta-feira Qui 23 de fevereiro de 2017 Thu 23 de fevereiro de 2017 (30 minutos 0 segundos) Loja Geral Quarta-Feira 22 de fevereiro de 2017 (54 minutos 30 segundos) Coffee Break Quarta-Feira 22 de fevereiro de 2017 (30 minutos 0 segundos) Break Tuesday Ter 21 de fevereiro de 2017 (30 minutos 0 segundos) Loja Geral Segunda-feira 20 de fevereiro de 2017 (54 minutos 30 segundos) Coffee Break segunda-feira 20 de fevereiro de 2017 (30 minutos 0 segundos)